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人才盤點助力歐曼跑出“加速度”
返回列表 來源: 未知 發布日期:2022-11-10

 

越優秀的企業,越應該注重人才盤點,正所謂“樹盤死,人盤活。”哪些員工應該作為公司的核心員工,哪些崗位是需要重點激勵的,又有哪些員工的工作技能需要提升......一個企業若想要了解公司人員現狀,挖掘和發現優秀人才,人才盤點必不可少。

11月5日,歐曼集團在專業團隊的輔助下,進行了人才盤點環節之無領導小組討論。

本次活動特別邀請了來自不同行業的企業高管,為本次的無領導小組討論提供了更多的專業意見和評判標準。
活動過程中,各小組針對績效管理、自我管理話題展開了積極且充分的討論。一方面大家在小組溝通中充分展現出各自的特點,通過協調分工完美地形成了每個小組最終總結報告。另一方面通過不同意見、想法的交流與思想的碰撞,為大家在今后的工作處理中,提供了更多的拓展思路。

人才盤點可以確保公司的組織架構合理高效,

可以確保部門的人員配置能夠支持部門業績目標達成,

更可以指導員工發展計劃,

歐曼集團不僅進行外部優化,不斷提高產品質量,

同時進行內部人員提升,多環節的人才盤點,

力求在最短時間內,形成質的變化,

正所謂,

聚才是發展之道,

得人為創新之要。


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